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besonderer Kündigungsschutz: Frage (beantwortet)
Status: (Frage) beantwortet Status 
Datum: 20:51 Di 22.03.2011
Autor: Natalia

Guten Abend ins Forum,

ich habe zu der unten stehenden Aufgabe eine Frage. Ich verstehe nicht, warum nur die Nummer 6 als Beantwortung für die unten stehende Aufgabe in Betracht kommt. Warum nicht die 4 und 5? Könnt Ihr mir das vielleicht erklären?


Die Lösung laut Prüfung ist 6 Vera Käfer


In der Muster HG stehen Umstrukturierungen an. Sie sollen prüfen, bei welchem der nachstehenden Mitarbeiter/-innen ein besonders gesetzlicher Kündigungsschutz zu beachten ist.

Ziffer-Mitarbeiter-Alter-Funktion
1- FrankWunderlich-60 Jahre-Prokurist
2-Hans Hubert-59 Jahre-Sicherheitsbeauftragter
3-Eva Bruckmann-35 Jahre-Ausbilderin, zuständig für die innerbetriebliche Aus- und Weiterbildung
4-Sonja Götz-27 Jahre-Sachbearbeiterin seit acht Jahren, im 5. Monat schwanger
5-Karin Berlinfger-17 Jahre-Auszubildende zur Bürokauffrau, 1.Ausbildungsjahr, in der Probezeit
6-Vera Käfer-17 Jahre-Auszubildende zur Bürokauffrau, 2. Ausbildungslehrjahr

LG und Danke
Natalia



        
Bezug
besonderer Kündigungsschutz: Antwort
Status: (Antwort) fertig Status 
Datum: 23:19 Di 22.03.2011
Autor: barsch

Hi Natalia,

damit beschäftige ich mich nicht täglich... Aber zumindest bei Punkt 5 kann ich dir weiterhelfen. Das Augenmerk ist auf den Zusatz "Probezeit" zu legen. Im Berufsbildungsgesetz (BBiG) kannst du in § 22 (Kündigung) Absatz 1 nachlesen, dass "während der Probezeit das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden kann." (siehe z.B. diesen []Link).
Zu Punkt 4: Unter bestimmten Umständen kann ein Unternehmen auch einer schwangeren Frau kündigen. Da würde ich mal im Mutterschutzgesetz nachlesen. Siehe zum Beispiel []hier, Seite 11 (Ausnahmen vom Kündigungsverbot).

Gruß

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